为进一步做好高层次人才引进工作,12月22日上午学校召开人才工作领导小组会议。会议由校党委书记高怀荃同志主持,领导小组全体成员参加了会议。图片 1

为贯彻落实安徽省委下发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,进一步加强我校人才队伍建设,实施人才强校战略,3月7日下午学校召开人才工作领导小组会议。会议由人才工作领导小组组长、校党委书记齐玉龙同志主持,领导小组全体成员参加了会议。

下午,学校就人才引进工作召开第五次人才工作会。校党委书记石庆华、校长黄路生、学校人才引进工作领导小组成员、相关单位负责人参加会议。

会上,领导小组办公室主任、校党委委员、组织部部长夏劲松同志领学了《蚌埠医学院引进高层次专业技术人才实施办法》。教务处和医学检验系相关同志分别汇报了拟全职引进和柔性引进的两位高层次人才的基本情况和工作计划。领导小组办公室副主任、人事处负责同志介绍了两份拟签订的协议书草案。与会同志对协议进行了充分的讨论,并提出了修改建议。会议最后还就学校申报“2018年省属公办普通本科高校领军骨干人才项目”的有关情况进行了介绍。经会议研究,同意柯希权等三位同志申报。

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会上,人事处负责人汇报了2012年进人计划的实施情况,介绍了拟引进人才的相关情况,并就2013年进人计划的申报工作进行督促。农学院、动科院相关负责人汇报了拟引进人才的具体情况。会议还对拟引进人才进行了讨论研究,并进行了投票表决。

(夏劲松、陈刚/审 高扬/文 赵玲琍/摄)

会上,领导小组办公室副主任、人事处处长陈刚同志领学了皖发【2016】45号《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,对其中与高校人才工作密切相关的有关要求和宏观政策利好进行了详细解读;汇报了我校高层次人才队伍建设情况,查找了人才队伍建设中的薄弱环节及与高水平医科大学建设目标之间的差距;对蚌埠医学院“十三五”人才(师资)队伍建设发展规划中引进和培养任务分解进行了说明。

石书记、黄校长要求,学校的人才工作要紧紧围绕有特色高水平大学建设的目标要求,结合各单位的学科和人才实际状况,坚持高标准、严要求选拔人才,充分考虑人才的学习、工作、家庭状况,落实人性化服务,不断完善人才的培养、评价体系,真正做到“事业留人、感情留人”。

领导小组办公室主任、组织部部长夏劲松同志宣读了《关于调整蚌埠医学院人才工作领导小组的通知》及“蚌埠医学院人才工作领导小组职责和工作规则”。

据悉,为了深入推进人才强校战略,学校加大了制度建设力度,近期出台了《江西农业大学专职科研岗位设置及管理办法》、《江西农业大学高层次人才配偶安置办法》等一系列规章制度,进一步优化了人才岗位设置,强化人才保障机制。

第一附属医院院长王洪巨同志、第二附属医院院长崔虎同志分别就一、二附院人才工作的现状和下一步的规划做了介绍。一附院计划在4月中上旬召开全院人才工作会议,出台人才工作相关激励政策,部署落实各项任务;二附院将高层次人才引进与科主任考核相结合,加大奖惩力度,同时针对新院即将投入使用、人才缺口较大等问题,进一步加大实用型人才引进力度。

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领导小组副组长、校党委副书记蒋晓铭同志在讲话中指出,学校人才工作的推进,需要压实责任,压力要传导;要进一步加大宣传力度;要在具体工作中运用创新思维,采取超常规手段,务求达到实效。

领导小组组长、校长陶仪声在讲话中指出,2017年是学校建设高水平医科大学的重要一年,也是实现学校“十三五”事业发展规划提出的各项目标的关键之年。学校要实现“升大”目标,坚持内涵发展,提升办学水平,最关键是人才保障。今年学校面临三大重点任务:承办全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华东赛区的竞赛、临床医学专业学位博士点申报、临床医学专业认证,这些重点工作都离不开人才支撑,特别是博士点申报工作,牵头单位要统筹协调,利用好现有人才资源,加大高端人才引进力度,不求所有,但求所用,围绕目标扎实开展工作。

齐玉龙书记在总结中强调,学校各级领导干部要深入学习、领会上级有关文件精神,切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。在人才工作中,要解放思想、加大考核力度,要与党建发展考核相结合、要与绩效考核挂钩。组织、人事部门积极谋划、筹备召开全校人才工作大会,广泛动员、做好宣传,使人才政策深入人心,营造良好的引才、育才、用才、敬才工作氛围,努力开创我校人才工作的新局面。

(夏劲松、陈刚/审 高扬/文 李俊/摄)

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