唐纳德十分体谅自己的员工,特别是最底层的员工,在他们的身上,唐纳德似乎能看见自己原来的身影。在离职之前,作为老板,他想最后再为员工做一件事情——奖金奖励。在一开始得到要卖掉公司这个消息的时候,许多员工都十分舍不得,毕竟在这里工作了那么久,已经产生感情了,他们都十分尊敬唐纳德,一致认为他是一个好老板。

3、 扣工资的领导不是好领导

一个好领导不应该压榨员工,而应该激发员工的潜力,让他们为公司创造更多的价值。

小敏所在的公司来了一个新的领导,所谓新官上任三把火。领导刚来的时候,就制定了一系列的考核方案,其中有一项就指出,如果在一段时间内没有完成目标,就会扣除一定比例的工资。刚开始的时候,这种办法很奏效,同事们都特别努力的去工作。

但是过了一段时间,大家的热情逐渐降低,而且有一些特别优秀的员工也相继提出了离职。大领导对此十分不解,通过了解才知道,原来新上任的领导实施的这样一个政策。大领导当下就废掉了这个制度,而是继续采用奖励的方法来激励员工创造业绩。

最终公司又恢复了之前欣欣向荣的景象。

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总之,物质基础是一个人在这个社会上生存的根本。在一个团队中,如果想让每个人都尽自己最大的努力去发挥自己的价值,为公司做贡献,那么就必须要保证他们基本的物质生活。高明的领导是绝对不会扣除员工的工资的。

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​马云说,一个公司可以留住员工,要么是钱给够了,要么是员工干的特别爽。后者的情况相对较少,大部分人离开都是因为工资没给够。

还就真的有这么一件事,美国有一位亿万富翁名字叫做唐纳德佛利斯,为人却十分低调,性格善良随和,平日里特别喜欢做善事,他也做了许多的慈善,是一个有名的慈善家。就在不久前,唐纳德以13亿美元的价格卖掉了自己的公司CR
Laurence,他拿出了其中的一部分钱,发给每一个员工作为对他们的奖励。

高工资不是万能的,但少发点工资是万万不能的!

每一个员工都想要加工资,这是再正常不过的事情了。往往在一些情况下,员工们可能会得到额外的奖励,比如说老板家里有喜事,或者是碰到一些有意义的日子,但是,你听说过老板给每个员工奖励四十多万人民币吗?在没听说过这件事情之前,你可能是不会相信的。

1、 那些干了好几年辞职的员工,百分之八十是因为工资

88必发,小雪是公司一个踏踏实实工作的员工,她在试用期阶段表现特别好,领导对她也特别的满意,但是在转正的时候,领导为了节省一部分预算,于是和小雪谈要求转正后,在她原本谈好的基础之上,减掉500块钱。

小雪对此不理解,她不明白为什么之前谈好的工资却要更改,在和领导谈过两次话之后,她毅然决然的离开了,即便最终领导允诺不少给她工资。

其实所有的人工作无非是为了两点,一是为了赚钱吃饭;二是为了精神上的满足;当因为几百块钱和公司的领导产生矛盾之后,无疑会对以后的工作带来一些负面影响。格局大的领导不应该因为几百块钱而放弃优秀的人才。

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2、 员工重视的不仅仅是工资,还有领导的认可

每个人工作都期望得到领导的认可,而得到领导认可,最基本的表现形式就是加工资。

人在做一件事情的时候,只有不断的得到外界的反馈,只有不断的得到认可和赞赏,那么他做事情的动力才会越来越足,做的事情也才会越来越好。

小明是一个工作特别认真努力的人,在会议上多次受到领导的表扬。终于,在一次大会后,小明鼓足勇气和老板谈判,想要加薪。没想到老板只是简单画了大饼,而并没有真正的给小明加工资。这让小明觉得领导并不是真正的认可他,否则怎么一点儿工资都舍不得加呢?于是,他离开了公司,虽然领导一再挽留。

所以,在工作中对于员工来说,工资代表的不仅仅是钱,还有领导的认可。如果认可一个人,就要在工资上体现出来。

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别人家的公司发奖品可能也就是一些电器或者是廉价的生活用品之类,但是,亿万富翁毕竟是不一样的。唐纳德公司的员工将近1400人,他拿出了8600万美元,分给员工作为奖励,因此,每位员工约分到6万美元,除此之外,佛利斯给了两位自己的老员工大功臣一人100万美元作为奖励,出手如此大气,这种气质,怕是只有亿万富豪才能有。

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图为唐纳德的公司CR
Laurence。今年七十岁的他,想要退出职场,开始安享晚年。他很感谢公司里一路陪他走来的员工,如果没有那些员工日以继夜的努力,他的公司也不会取得现在如此大的成就。

唐纳德经历过许多挫折,才成就了他今天的辉煌。唐纳德在五岁的时候就被送去福利院,他努力长大,在毕业后进入了CR
Laurence工作,他从最底层做起,从什么都没有,到之后买下公司成为老板,再到现在卖掉公司,他走的每一步,都有自己的想法。

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